全院教职工：
根据学校《关于做好 2025 年度考核工作的通知》的相关要求，结合工作实际，经研究决定，学院现将 2025 年度考核相关事项通知如下：
一、年终考核
（一）考核对象中层领导干部，各系室主任，党支部书记，全体教职工
（二）考核内容
1.师德师风考核内容包括自觉爱国守法；传播优秀文化；潜心教书育人；关心爱护学生；坚持言行雅正；遵守学术规范；秉持公平诚信；坚守廉洁自律；积极奉献社会。
2.教职工年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是年度工作实绩、工作岗位上的贡献及奉献，存在的问题及工作展望。
德：主要考核思想政治表现、职业道德、师德师风、教书育人(管理育人、服务育人)、家庭美德和社会公德等情况。
能：主要考核业务技术水平或管理能力的运用发挥、业务技术水平提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核职责履行情况和完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（三）考核时间地点
1.中层领导干部：12 月 30 日上午 8：30-9:30
2.教职工：12 月 30 日上午 9:40-12:00
3.地点：综合楼 314 会议室
（四）考核方式
全体教职工结合考核内容开展总结，在岗教职工（不含处级领导）认真按照要求填写《教职工年度考核登记表》并汇报。
（五）考核流程
1.党委书记领学学校文件中关于考核的内容、标准、结果使用及其他相关事项。
2.学院处级领导做述职述责述廉汇报和民主测评。
3.学院系室主任做系室工作汇报，每人不超过 5 分钟。述职顺序详见附件。
4.每位教职工做述职报告，每人不超过 3 分钟(述职顺序详见附件)。
5.学院教职工考核工作小组评议。
6.考核结束。
（六）考核等次
1.师德师风考核：在岗教职工在工作岗位做出突出成绩，深受师生赞誉，在较大范围起到示范引领作用的，可确定为“优秀”等次，各系室教职工（含合同制）“优秀”等次人数按考核人数的 30%（四舍五入）推荐，考核基本合格和不合格等次人员需提供认定依据。
2.年度考核：各系室教职工年度考核优秀等次人数按在编教职工的 20%（四舍五入）推荐，并对考核等次为优秀的人选严格排序；学院按合同制教职工 20%（四舍五入）单列推荐合同制优秀人选。
二、其他事项说明
1.担任党支部书记的教师，抓党建述职时间和形式另行通知。
2.教职工师德评价考核与年度考核原则上应同步进行或先行考核，师德评价考核结果与年度考核挂钩，年度考核优秀原则上师德师风考核应为优秀。
3.各系室组织教职工开展总结，于 12 月 25 日（星期四）上午 12 点之前，将系室全体人员的《教职工年度考核登记表》（A4 纸 1 页，可双面打印，教职工对应签字）、系室教职工考核等次推荐情况汇总表（系室主任签字）纸质版和汇总表的电子版（发至 625021944@qq.com）交至周琴处。
4.全体教职工需提前安排好工作，确保按时参加年终考核及学院领导年终述职。请各位老师认真阅读《教职工年度考核办法》（校人发〔2023〕8 号）、《教师师德评价考核办法与实施细则》（教工部发〔2025〕5 号）和《合同制聘用人员管理办法》（校人发〔2025〕40 号）等文件，高度重视年度考核工作。
5.在岗时间不足半年的，参加考核但不确定等级。6.考核结束，学院公示考核结果 5 个工作日，上报学校人事处，存入教师个人档案。
附件 1: 年度考核述职顺序表
附件 2：教职工年度考核登记表
附件 3：教职工年度考核推荐情况汇总表
水利水电学院党委 水利水电学院纪委 水利水电学院
2025 年 12 月 22 日
